堪称“月入过万”，骨子薪资却连宣传的一半都不到；宣称每安分责8小时，骨子10小时打底；写着“节略文职”，骨子是高强度膂力职责……在蓝领招聘限制，访佛“挂羊头卖狗肉”的情状比比王人是。

为促进蓝领招聘信息透明化，松开蓝领求职者和招聘者之间的信息差，BOSS直聘优化了一系列蓝领招聘功能。

“许多蓝领招聘者虚标薪资、夸大福利待遇，是怕眩惑不到求职者。但骨子上，信息透明化反而更容易得到求职者的信任。平台从安全角度优化蓝领招聘功能，一是为了让求职者有更多着实信息可参考，二是念念让更多招聘者深信诚信招聘的力量。”BOSS直聘安全团队认真东谈主暗意。

冲破蓝领招聘信息差，从圭表化启动

信息透露莫得尺度，求职、招聘两边莫得共鸣，是蓝领招聘限制充斥着信息不合称的一大原因。

比如，求职者但愿招聘者“明码标价”，招聘者却时常写“薪资面议”。部分职位如销售、送餐员等，薪资频频由底薪和绩效组成，招聘者表明的“月入过万”频繁是加上绩效后的抽象薪资，求职者却以为这是一定能拿胜利的基本工资。

再比如，部分蓝领职位明明需要求职者私费购买坐褥用具，却特意不在招聘缘起中文告。据《2023中国蓝领群体工作商榷申诉》，私费购车的货车司机中，62.6%的东谈主因此职守贷款，其中不乏受到招聘方蒙骗，稀里浑沌背上贷款的求职者。

还有些具备无邪用工性质的岗亭，则在职责工夫、结算形态等方面玩样子，让求职者误以为“工夫无邪，薪资高，结款快”，骨子操作起来却不是那么回事。

奈何让招聘者公开更多信息？谜底是圭表化，即固定招聘者发布职位时需要填写的事项，并以结构化的体式长入呈现。在BOSS直聘，招聘者发布兼职职位，职责周期、职责工夫、结算形态等字段频繁为必填项。部分薪资组成复杂的职位，如销售、送餐员等，在发布时需填写底薪，部分职位的底薪不仅会展示在任位笃定页的“薪资笃定”模块，还会平直展示在任位卡片中，求职者刷工作列表时就能直不雅看到。

此外，平台还赈济招聘者上传职责环境视频、图片等，让求职者“将心比心”。据了解，上传了着实职责环境的职位，在同等要求下频繁会眩惑更多求职者。

蓝领职位好不好，求职者说了算

昔日蓝领找职责，“避坑”某个岗亭大多只可靠口授心授，影响力有限。如今，越来越多的蓝领启动在线上找职责，每个求职者的评价都不错通过集会连忙扩散，给其他求职者提供参考。在此配景下，BOSS直聘针对蓝领类岗亭的“职位评价”功能应时而生。

从2022年启动，BOSS直聘就启动试点“职位评价”功能。部分蓝领职位的求职者与招聘者交换了酌量形态后，会收到职位评价指示。求职者评价时不错接受正面或负面标签，如“职位着实”“酬劳速率快”“薪资低于刻画”等。

如若某蓝领职位差评较多，系统会在任位评价模块、开聊页面等位置指示求职者“严慎开聊”。相通，好评较多的岗亭也会得到展示。数据表现，在任位卡片中展示了高好评率贪图的职位，稽查率会相对高涨。

据BOSS直聘安全团队认真东谈主先容九游会J9，职位评价一方面但愿为求职者提供一手信息参考，还不错倒逼招聘者发布着实信息，进步招聘修养。对平台来说，大都难得的求职者评价约略匡助平台更好地识别和处理缺点职位，从而净化求职招聘环境。